Коллективный договор

Одобрен

                                               на общем собрании работников

                                                         Государственного бюджетного учреждения

                                                        «Комплексный центр социального обслуживания населения Чкаловского района»

                                                                (наименование организации)

 

                            «12» января  2016 года

 

                                                                                               Протокол № 1                     

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор

 

 

Государственного бюджетного учреждения

«Комплексный центр социального обслуживания

населения Чкаловского района»

 (наименование организации)

 

на 2016 – 2018 годы

 

 

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО:

___________________________________

___________________________________

Администрации городского округа город Чкаловск

«_____»_______ ___________2016год

Регистрационный №_______________

_Начальник сектора по труду _____

_____________________

 

 

                                                                                    

 

 

 

 

г. Чкаловск

2016 год

  1. 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центра социального обслуживания населения Чкаловского района» (далее - Центр) в лице председателя профсоюзного комитета (далее - Профком) с одной стороны, и директора Центра (далее – Работодатель) с другой стороны.

1.2. Настоящий коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками на основе взаимно согласованных  интересов сторон.

1.3. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы Центра.

            1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра.

            1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.7. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются не действительными и не подлежат применению.

            1.8. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

            1.9. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей организации, изменения наименования организации.

Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.

            1.10. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового Коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

            1.11. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками Центра.

1.12. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.13. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течение 3-х дней (ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

            1.14. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст. 73, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

            1.15. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

            1.16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с законодательством  по согласованию с профкомом (ст. 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

            1.17. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

            - предпенсионного возраста за три года до пенсии, имеющие стаж работы в органах социальной защиты свыше 5 лет;

  • проработавшие в организации свыше 10 лет.

При условии, что выше указанные лица не имеют случаев нарушения трудовой дисциплины или недобросовестного исполнения своих трудовых обязанностей.

           

  1. 2. Взаимные обязательства работодателя

и профсоюзного комитета

            Работодатель и должностные лица признают право профкома на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников организации, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

            Работодатель обязуется:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; локальные нормативные акты; условия коллективного договора; соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • обеспечивать сохранность имущества Центра;
  • учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ;
  • содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа- профкома;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
  • стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Центра.

Профком обязуется:

  • содействовать эффективной работе Центра присущими профсоюзам методами и средствами;
  • контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других нормативных правовых актов, действующих в соответствии с законодательством в Центре;
  • нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей.

Работники обязуются:

  • полно, качественно и своевременно выполнять свои должностные обязанности;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • способствовать повышению эффективности выполняемых работ;
  • бережно относиться к имуществу Центра (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также имущество других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
  • создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга.

Стороны договорились:

  • проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками заданий, соблюдению действующих в Центре правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и правил охраны труда и техники безопасности, улучшению трудовой дисциплины.

 

  1. 3. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

Оплата труда работников Центра производится в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области», с учетом  нормативных правовых актов Минздравсоцразвития Российской Федерации и Нижегородской области, и включает в себя:

 3.1.1. Порядок и условия оплаты труда, определяющие:

- размеры окладов (должностных окладов) работников Центра;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным  приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области»;

- размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем  видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года  № 230 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области».

3.1.2. Условия оплаты труда руководителя Центра, его заместителей и главного бухгалтера. 

3.1.3. Другие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с Законом Нижегородской области от 24.11.2004 года № 132-З «Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области» (с 01.04.2009 г.) и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель обязуется:

3.2.1. Обеспечивать работникам Центра равную оплату за труд равной ценности.

            3.2.2. Оплату труда работникам Центра осуществлять в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУ «КЦСОН Чкаловского района» (Приложение № 2 к коллективному договору).

3.2.3. Систему премирования регулировать Положением о выплатах стимулирующего характера для работников ГБУ «КЦСОН Чкаловского района» при наличии экономии ФОТ (Приложение № 3 к коллективному договору).

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату 04 числа месяца, следующего за расчетным, и 19 числа текущего месяца - аванс за текущий месяц, перечисление заработной платы работникам учреждения производить на банковские счета, в том числе на счета, к которым привязаны банковские карты.

3.2.5. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50% от должностного оклада работника с округлением до сотен рублей.

3.2.6. Извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях, произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за день до выдачи заработной платы (Приложение №1 к коллективному договору).

3.2.7. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.2.8. Выплачивать в полном размере командировочные расходы работникам Центра в течение 3 дней до начала командировки,  на банковские счета, в том числе на счета , к которым привязаны банковские карты.

3.2.9. Сверхурочную работу оплачивать в размере не ниже указанного в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.10. Оплату за совмещение профессий и временно отсутствующего работника работникам производить по соглашению сторон трудового договора и в соответствии с Положением по оплате труда работников ГБУ «КЦСОН Чкаловского района».

3.2.11. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственное бюджетное учреждение

«Комплексный центр  социального обслуживания

населения Чкаловского района»

П Р И К А З

от 10 сентября  2015 г.                г.Чкаловск                    № 33 О/Д

Об утверждении формы расчетного листка заработной платы работников

В соответствии с требованием п. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ

п р и к а з ы в а ю:

  1. 1. Утвердить форму расчетного листка заработной платы работников (приложение 1 к коллективному договору 2016-2018гг.).
  2. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Бирюкову Н.С. .

Согласовано:

 И.о.председателя профсоюзного комитета_______________ С.Н.Бородина

       
       

Директор

ГБУ «КЦСОН Чкаловского района»          ________________         Л.П.Горшкова

 

Утвержден  Приказом директора ГБУ "КЦСОН Чкаловского района №33 от 10.09.2015г.

 
         

Приложение №1 к коллективному договору

   

Расчетный листок за _____________________201___г.

   

Ф.И.О. сотрудника :

             

Табельный номер :

       

Подразделение:

   

Система оплы:

       

Должность:

   

Стандартные вычеты за месяц :

       

Оклад:

   

Облагаемая база по ставке 13%

             

Операция

отработано

Период

Сумма

 

   

Дни

Часы

Вид

   

1.Начислено

       

2.Удержано

Период

Сумма

Оплата за ночные часы

             

Оплата по табелю

       

Профвзносы

   

Доплата за вредность

       

Удержания по исполнительным листам

   

Премия по итогам работы

       

Другие удержания

   

Премия внебюджет

             

Надбавка за стаж

             

Выплата за стаж

             

Выплата за совмещение

             

Премия за качество

             

Оплата б/л за счет работодателя

             

Зарплата внебюджет

             

Квартальная премия

             

Доплата до МРОТ

             

Персональный повышающий коэффициент

             

Оплата за праздничные часы

             

Премия к Празднику

             

Материальная помощь

             

Компенсация за задержку аванса

             

Компенсация за задержку з/платы

             

Оплата больничного листа

             

Отпуск очередной

             

Отпуск без сохр.з/пл.

             

Доплата за совмещение %

             

Компенсация за задержку отпускных

       

Всего удержано

   

Другие начисления

       

4. Выплачено

   

Всего начислено

       

Выплата аванса через банк

   

3.Доходы в неденежной форме

       

Перечислено в банк на "зарплатный"

   

Всего доходов в неденежной форме

       

Всего выплачено

   

Долг за предприятием на начало месяца

       

Долг за предприятием на конец месяца

   

  1. 4. Рабочее время и время отдыха

            4.1. Для работников устанавливается не более чем 40-часовая рабочая неделя (с нормальными условиями труда).

Для медицинских сестер не более чем 39-часовая рабочая неделя (ст.350 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для сторожей применяется суммированный учет рабочего времени.

            4.2. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с  профсоюзным комитетом Центра (Приложение № 5 к коллективному договору).

            4.3. Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

            По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты, может быть, компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

            Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

            Для отдельных категорий работников может устанавливаться также и предельное число сверхурочных работ в месяц.

            4.4. Стороны договорились утвердить перечень работников, для которых установлен ненормированный рабочий день (Приложение №  6 к коллективному договору).

4.5. При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час без последующей отработки (ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.6. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.7. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час (ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.8. Стороны обязуются до 15 декабря  утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков, по согласованию с профсоюзным комитетом.

            4.9. Работникам, предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска согласно графику продолжительностью не менее 28 календарных дней, работникам до 18 лет - не менее 31 календарного дня (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.10. Предоставлять отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков к ежегодному оплачиваемому отпуску. Дополнительные отпуска сверх установленных законодательством (в календарных днях) предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем и вредными условиями труда согласно приложению № 7 к коллективному договору (ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.11. Гарантировать предоставление краткосрочного отпуска (коммент. к ТК РФ ст.128 под ред. Гусова К.Н.) с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1 класс) - 1 день первого сентября,
  • в связи со свадьбой самого работника – 3 дня,
  • со свадьбой детей – 2 дня,
  • в связи со смертью близких родственников (мужа, жены, матери, отца, сестры, брата, детей, дедушки, бабушки) – 3 дня,
  • всем работникам - 1 день к Пасхе.

4.12. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, при заболевании без оформления листка нетрудоспособности и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, а также в случаях, установленных ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. 5. Гарантия занятости. Профессиональная подготовка,

переподготовка и повышение квалификации работников

Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2. Заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства (ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации)

5.3. Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором (ст. 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации).

 Стороны договорились:

5.4. Информацию о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в органы службы занятости представлять не менее чем за три месяца, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается 5 или более работников в течение 30 календарных дней.

5.5. Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда.

5.6. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

  1. 6. Использование телефонов

Работники Центра в производственных целях используют стационарный телефон.

  1. 7. Условия, охрана и безопасность труда

            Работодатель обязуется:

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

            7.1.1.Обеспечивать на каждом рабочем месте безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (ст. 209-231 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.1.2. Для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников выделять денежные средства в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство работ, услуг (ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации).

            7.1.3. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением (мероприятиями) по охране труда (Приложение №  8 к коллективному договору).

            7.1.4. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим (ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации).

                7.1.5. Обеспечивать  обучение лиц, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы (ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации).

            7.1.6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

            7.1.7. Организовать в установленные сроки проведение медицинских осмотров Работников, обязанных проходить предварительные (при поступлении на работу) и  (или)  периодические медицинские осмотры.

            7.1.8. Провести специальную оценку  условий труда в соответствии с Федеральным законом РФ № 426-ФЗ от 28.12.13г. «О специальной оценке условий труда».

            7.1.9. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в учреждении.

            7.1.10. Выдавать Работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей, а также их выдачу сверх установленных норм  за счет средств учреждения.(ст. 212 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации) (приложение №. 10);

            7.1.11.Предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,  компенсации: в соответствии  с результатами специальной оценки условий труда действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

7.1.12. В соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 08 августа 2006 г. № 252 «О порядке деятельности государственных бюджетных учреждений Нижегородской области "Комплексный центр социального обслуживания населения»
заведующие отделениями, специалисты, социальные и медицинские работники отделений срочного социального обслуживания, отделений социально-бытового обслуживания на дому, отделений социально-медицинского обслуживания на дому, чья деятельность связана с разъездами, обеспечиваются проездными документами либо им предоставляется денежное возмещение затрат на проезд на одном из видов пассажирского транспорта общего пользования.

Список  должностей работников Центра, имеющих право на обеспечение проездными документами либо денежное возмещение затрат на проезд, ежегодно утверждается приказом директора Центра.

Денежное возмещение затрат производится на банковские счета, в том числе на счета , к которым привязаны банковские карты, по предъявлении месячного проездного билета установленной формы либо по предъявлении маршрутного листа с приложением разовых билетов на пассажирском транспорте общего пользования, но не более стоимости месячного проездного билета на данном виде пассажирского транспорта,

            7.1.13. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством, не допускать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

            7.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

            Работники обязуются:

Работники центра обязуются соблюдать предусмотренные законодательством и иными нормативными актами, требования в области охраны труда:

7.2.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда (ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации);

7.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

7.2.3. Проходить обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

7.2.4.Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков отравления;

7.2.5.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

7.3. В организации создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа.

  1. 8. Социальные гарантии

            Работодатель обязуется:

            8.1. Производить выплаты денежных сумм в возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

8.2. Возмещать частично расходы на ритуальные услуги, вызванные смертью работника за счет средств Центра: покупка гроба, предоставление транспорта, оказание материальной помощи.

            8.3. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

8.4. Обеспечивать гарантийные  выплаты по всем видам пособий по больничным листам:

  • временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за больными.

Первые три дня оплачиваются за счет средств Работодателя; остальные дни оплачиваются за счет средств государственного социального страхования.

            8.4. По медицинским показаниям приобретать санаторные путевки согласно заявкам работников за счет средств соцстраха и существующего на данный момент законодательства.

8.5. Работникам вышедшим на пенсию из структур системы социальной защиты населения Чкаловского района и не работающим, на момент обращения  в отделение дневного пребывания  ГБУ «КЦСОН Чкаловского района», предоставляется право бесплатного пользования  услугами этого отделения 1 раз в год.

 

  1. 9. Порядок контроля за выполнением коллективного договора

Стороны договорились:

            9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

            9.2. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

            9.3. Работодатель и профсоюзный комитет ежегодно отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников Центра.

  1. 10. Гарантии деятельности профсоюзной организации

            Работодатель обязуется:

            10.1. Признать в соответствии с решением собрания работников Центра профсоюзный комитет представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников Центра.

            10.2. На основании личных заявлений работников-членов профсоюза отчислять профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы и перечислять их профкому через бухгалтерию (ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации).

           

  1. 11. Ответственность сторон за исполнение коллективного договора

            Стороны совместно:

            11.1. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

            11.2. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.

            11.3. Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

           

Работодатель обязуется:

            11.4. Ознакомить с коллективным договором работников Центра в 10-ти-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

            11.5. Направить настоящий коллективный договор в Администрацию Чкаловского района на уведомительную регистрацию в семидневный срок со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.


ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ

к коллективному договору

  1. 1. Приказ об утверждении формы расчетного листка заработной платы работников
  2. 2. Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Чкаловского района».

3.Положение о выплатах стимулирующего характера для работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Чкаловского района».

  1. 4. Приказ об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера.
  2. 5. Положение о выделении денежных средств на оздоровление и стимулирование труда работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Чкаловского района».
  3. 6. Правила внутреннего трудового распорядка работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Чкаловского района».
  4. 7. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем в Государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Чкаловского района».
  5. 8. Приказ о продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Чкаловского района».
  6. 9. Соглашение по охране труда.
  7. 10. Нормы выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств областного бюджета.
  8. 11. Нормы выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств внебюджетного счета.
         
 

Председатель профсоюзного комитета

ГБУ «КЦСОН   Чкаловского района»

_______________________Ю.Н.Путилина

«___»________________________2016 г.

 
   

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГБУ «КЦСОН   Чкаловского района»

______________________Л.П.Горшкова

«___»________________________2016 г.

 

МП

 
 
 
 

СОГЛАСОВАНО

Директор

  «УСЗН г.о.г.Чкаловск»

________________________Н.М.Булюкина

«___»__________________________2016 г.

 

МП

 

 

                                        

 

Приложение № 2

к коллективному договору

       
 

Председатель профсоюзного комитета

ГБУ «КЦСОН  Чкаловского района»

_______________________Ю.Н.Путилина

«___»________________________2016 г.

 

 
 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГБУ «КЦСОН  Чкаловского района»

______________________Л.П.Горшкова

«___»__________________________2016г.

 

МП

 

 

Положение об оплате труда работников

Государственного бюджетного учреждения

«Комплексный центр социального обслуживания населения  Чкаловского района»

(далее – Положение)

Раздел 1. Общие положения

  1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области», с учетом  нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области, и включает в себя:
  • Порядок и условия оплаты труда, определяющие:

- размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников ГБУ «КЦСОН  Чкаловского района»;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным  приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области»;

- размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем  видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года  № 230 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области»;

  • Условия оплаты труда директора ГБУ «КЦСОН Чкаловского района» его заместителей и главного бухгалтера.
  • Другие вопросы оплаты труда.

 

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда

Подраздел 1. Основные условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующего законодательства и правилам внутреннего трудового распорядка ГБУ «КЦСОН Чкаловского района» (далее – Учреждение).

  1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих Учреждения устанавливаются директором Учреждения:
  • в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;
  • с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
  • на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности. 
  1. Рабочим, отнесенным к высококвалифицированным по важности и ответственности выполняемых работ, ставка заработной платы устанавливается по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», исходя из утверждаемых Правительством Нижегородской области минимальной ставки заработной платы и повышающего коэффициента по 4 квалификационному уровню.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие  6-й разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и постоянно выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в Учреждениях (далее – Перечень), утверждается приказом министерства социальной политики Нижегородской области (Приказ директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области № 359 от 15.10.2008 г. «Об утверждении Перечня профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в государственных учреждениях социальной защиты населения Нижегородской области»).

Вопрос об отнесении конкретного рабочего к числу высококвалифицированных в соответствии с Перечнем  решается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ.

  1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников Учреждений повышаются:

Таблица 1

Основание повышения

Повышающий коэффициент

1. В связи с  присвоением  категорий по итогам аттестации:

Работникам, относящимся к ПКГ «Средний медицинский и  фармацевтический персонал»:

 

II квалификационной категории

1,03

I квалификационной категории

1,07

высшей квалификационной категории

1,10

Работникам, замещающим должности по ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» и по ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

 

II категории

1,10

I категории

1,20

Ведущий

1,30

2. Специалистам Учреждений, постоянно работающим на селе в должностях, для занятия которых требуется наличие среднего  профессионального или  высшего профессионального образования

1,25

  1. В результате применения повышений, поименованных в пунктах 2 и 3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный должностной оклад и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения, а также компенсационных и стимулирующих  выплат.
  2. Работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам за:

Таблица 2

Основание повышения

Повышающий коэффициент

Наличие почетных званий «Заслуженный работник социальной защиты населения РФ», «Заслуженный работник социального обеспечения РФ», «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный учитель РФ» и почетных званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 года

1,1

Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли

1,1

Наличие ученой степени «кандидат наук»

1,1

Наличие ученой степени «доктор наук»

1,2

  • При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение производится по одному из оснований по выбору работника.
  • Повышение окладов (должностных окладов) за наличие ученых степеней «кандидат наук» и «доктор наук» по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты (социального, педагогического, юридического, экономического, медицинского), осуществляется при работе по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, наличие ученых степеней по которым предусмотрено требованиями к квалификации по соответствующей должности).

При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.

  1. Повышение должностных окладов производится в следующие сроки:
    • при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;
    • при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
    • при получении государственной награды – со  дня издания Указа Президента Российской Федерации о награждении;
    • при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации – со дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам  аттестации (издания соответствующего приказа).
  2. В случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) по вводимым условиям труда окажется ниже, чем в условиях, действующего до 1 января 2009 года, на время их работы в данном учреждении в замещаемой должности устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу и ставке заработной платы в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Персональные коэффициенты к должностному окладу и ставке заработной платы устанавливаются и в том случае, если заработная плата работников окажется ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

  1. Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов, связанных с исполнением должностных обязанностей повышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты труда может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу и ставке заработной платы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

  1. Применение повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 5, 7, 8 подраздела 1 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.
  2. Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается.
  3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
  4. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50% от должностного оклада работника с округлением до сотен рублей.

 

Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера

  1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам и  ставкам заработной платы работников.

При установлении выплат компенсационного характера директор Учреждения должен принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным  приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области», работникам Учреждения устанавливаются:
    • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам в размере 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в соответствии с Перечнем должностей (профессий) работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым положены выплаты компенсационного характера. Перечень должностей (профессий) работников, занятых на работах с вредными условиями труда утверждается директором Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждении (подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом установленной выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

2.1.2. Выплата в размере от 4 до 24 процентов к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах

При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным осуществление указанной выплаты не производится (в соответствии с п.2.1.2. Постановления Правительства Нижегородской области от 15.10.2008г.№467).

.

2.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

2.2.1. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается выплата в размере 25 процентов, второй класс – 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).

Квалификация второго и первого класса может быть присвоена водителям в установленном законодательством порядке.

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждения, выполняющим в одном  и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной профессии (должности) без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда (на основании ст.149,151 ТК РФ).

  • Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35 процентов:

-  часовой ставки заработной платы с учетом выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда – работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям педагогического персонала;

- части должностного оклада в расчете за час рабочего времени с учетом выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда – остальным работникам Учреждения.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Перечень должностей (профессий), работающих в ночное время, утверждается директором Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.

  • Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата к должностному окладу, ставке заработной платы в следующих размерах:

           2.2.4.1. В размере не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее  двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.2.4.2. В размере не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее  двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы), за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

                    Оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производить, учитывая месячную норму рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели.

                    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

        

Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера

 

  1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности  работников  Учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются  работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.
  2. Выплаты устанавливаются либо в абсолютном, либо в процентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, по соответствующим ПКГ.
  3. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты:
  • выплата за стаж непрерывной работы;
  • выплата за качество выполняемых работ;
  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
  • премиальная выплата по итогам работы.
  • разовые премии в связи с профессиональным праздником (день социального работника – 8 июня) и памятными событиями, а также к праздникам – Новый год, 23-е февраля и 8-е марта;
  • единовременная выплата за выполнение особо важных поручений».

3.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работников (ежемесячно)  за продолжительность непрерывной работы в Учреждении, определенную в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа.

Таблица 3                       

Категории работников

Основание повышения

Размер выплаты

1. Всем работникам Учреждения

стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 3-х лет

20

стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 5-ти лет

30

Работникам Учреждения, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности (группе должностей) работников настоящим коллективным договором.

3.3. Работникам Учреждения выплачиваются разовые премии в связи с профессиональным праздником (День социального работника) , к праздникам – Новый год, 23 февраля и 8-е марта. Выплаты осуществляются за счет средств внебюджетного счета в абсолютном размере, а также за счет средств областного бюджета  при наличии средств на счетах. Работникам проработавшим в органах социальной защиты менее одного года премии в связи с профессиональным праздником (День социального работника) , а также к праздникам – Новый год, 23 февраля и 8-е марта, выплачиваются в размере 50%. Не выплачиваются такие премии работникам, находящимся на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, совместителям, временным работникам.

3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на указанные цели.

3.5. Работникам Учреждения выплачивается единовременная выплата за выполнение особо важных поручений. Максимальный размер указанной выплаты – 100% от  должностного оклада, ставки заработной платы работников по соответствующим ПКГ в пределах экономии по фонду оплаты труда за фактически отработанное время.

  1. 4. Руководитель учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера.

 

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5-ти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом коэффициента кратности, характеризующего масштабы управления.

Таблица 4

Группа по оплате труда руководителей

Коэффициент кратности

I

до 5

II

до 4,5

III

до 4

IV

до 3

                                                          

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности,  показатели  и  порядок  отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются приказами министерства социальной политики Нижегородской области (Приказ директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области № 337 от 29.09.2008 г. «Об утверждении Перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, государственных учреждений социальной защиты населения»).

  1. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителя Учреждения в соответствии с приказом руководителя учреждения.
  2. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом «Выплаты компенсационного характера» настоящего Положения.
  3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом «Выплаты стимулирующего характера» настоящего Положения.
  4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области на основании оценки показателей деятельности Учреждения.
  5. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда директора Учреждения определяется министерством социальной политики Нижегородской области.
  6. Индексация заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждения по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

 

Раздел 4. Другие вопросы оплаты труда

             4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на указанные цели.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения определяется с учетом предельной штатной численности Учреждения.

Предельная штатная численность работников Учреждения устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области.

             4.2. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения с учетом фонда оплаты труда, выделенного на текущий финансовый год, и предельной штатной численности.

Наименования должностей (профессий) в штатном расписании должны соответствовать наименованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками и профессиональным стандартам.

             4.3. Выплата заработной платы работникам Учреждения производится на банковские карты.

            4.4. При выплате заработной платы каждый работник Учреждения должен быть письменно извещен:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается приказом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

           4.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

             4.6.Директор Учреждения вправе принять решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения при наличии средств на внебюджетном счете.

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором и Положением «О выделении денежных средств на оздоровление и стимулирование труда работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Чкаловского района», утвержденным директором Учреждения по согласованию с представительным органом  работников Учреждения. Материальная помощь выдается на оздоровление работников, на юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет), в связи с праздничными датами (к бракосочетанию и на рождение ребенка), в связи с трудным материальным положением работников (прохождение лечения, смерть близкого родственника, пожар и т.п.).

Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения, принимается министерством социальной политики Нижегородской области.

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

Государственного бюджетного учреждения

«Комплексный центр социального обслуживания

населения  Чкаловского района

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов по замещаемым должностям и профессиям работников государственных учреждений социальной защиты населения
(с изменениями от 19 декабря 2011 г.)

Таблица 1

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

N п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н

Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)

Повыша-ющие коэффици-енты

1.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

   

1.1.

1 квалификационный уровень

3298

1,00

1.2.

2 квалификационный уровень

 

1,10

2.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

   

2.1.

1 квалификационный уровень

3455

1,00

2.2.

2 квалификационный уровень

 

1,11

3.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

   

3.1.

1 квалификационный уровень

4461

1,00

3.2.

2 квалификационный уровень

 

1,05

3.3.

3 квалификационный уровень

 

1,10

3.4.

4 квалификационный уровень

 

1,34

Таблица 2

Размеры
минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по профессиям для работников Учреждений, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочих

N п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н

Минимальный размер ставки заработной платы

Повышаю-щие коэффици-енты

1.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"(сторож):

3170

 

1.1.

1 квалификационный уровень:

   

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

   

1 квалификационного разряда

 

1,00

2 квалификационного разряда

 

1,04

3 квалификационного разряда

 

1,09

1.2.

2 квалификационный уровень:

 

1,14

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

    

 

2.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

3 620

 

2.1.

1 квалификационный уровень:

   

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

   

4 квалификационного разряда

 

1,00

5 квалификационного разряда

 

1,11

2.2.

2 квалификационный уровень:

   

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

   

6 квалификационного разряда

 

1,23

7 квалификационного разряда

 

1,35

2.3.

3 квалификационный уровень:

 

1,49

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

   

2.4.

4 квалификационный уровень:

 

1,63 - 1,79

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

   

Таблица 3

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для медицинских и фармацевтических работников Учреждений

N п/п

Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526

Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)

Повышаю-щие коэффици-енты

1.

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

   

1 квалификационный уровень

4649

1,00

2.

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

   

2.1.

1 квалификационный уровень

5418

1,00

2.2.

2 квалификационный уровень

 

1,1

2.3.

3 квалификационный уровень

 

1,15

2.4.

4 квалификационный уровень

 

1,17

2.5.

5 квалификационный уровень

 

1,24

Таблица 4

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности для работников Учреждений, относящихся к должностям работников культуры

N п/п

Профессиональная квалификационная группа в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570/наименование должности

Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)

Повышаю-щие коэффици-енты

1.

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

4268

1,00

2.

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

4268

1,00

Таблица 5

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты по замещаемой должности работников Учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг

N п/п

Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 года N 149н/наименование должности и квалификационные требования

Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)

Повышаю-щие коэффици-енты

1.

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

   

1.1.

Социальный работник:

   

Минимальный оклад

7099

 

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

       7880

1,11

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

          8360

1,17

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

        8661

1,22

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

      9158

1,29

2.

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

   

2.1.

1 квалификационный уровень:

   

2.1.1.

Специалист по социальной работе:

4036

 

высшее профессиональное (по профилю) <*> образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет

         4681

1,16

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет

             4924

1,22

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

             5368

1,33

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

            5973

1,48

высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет

          6134

1,52

высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы

              6377

1,58

3.

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

   

3.1.

Заведующий отделением (социальной службой):

6021

 

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

           6021

1,00

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет

           7131

1,15

Таблица 6

Должности работников Учреждений, относящихся к педагогическим  ПУ

N п/п

Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года N 216н/наименование (должности педагогических работников)

Размер минимального оклада (минимального должностного оклада)

Повышаю-щие коэффици-енты

1.

Социальный педагог

        7310

1,00

2.

Методист

        7676

1,00

Примечание:

<*> Профессиональным профильным образованием в системе социальной защиты населения является социальное, медицинское, педагогическое, экономическое и юридическое.

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

Государственного бюджетного учреждения

«Комплексный центр социального обслуживания 

населения  Чкаловского района»

Порядок
исчисления стажа работы для установления надбавки
за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях

  1. 1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Всем работникам, предусмотренным в Таблице 3 настоящего Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.2. Работникам, предусмотренным в Таблице 3 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.3. Работникам, предусмотренным в Таблице 3 настоящего Положения без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

  1. 2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в  Таблице 3 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.4. Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5. Не позднее одного года

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Приложении.

 

Приложение № 3

к коллективному договору

       
   

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГБУ «КЦСОН Чкаловского района»

______________________Л.П.Горшкова

«___»__________________________2016 г.

 

МП

 
 

Председатель профсоюзного комитета

ГБУ «КЦСОН  Чкаловского района»

_______________________Ю.Н.Путилина

«___»________________________2016 г.

 

 
 

 

Положение о выплатах стимулирующего характера

для работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания  населения Чкаловского района»

(далее – Положение)

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных  и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 15.102008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области», с учетом  нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области, а также на основании Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Чкаловского района» (далее - Учреждение) и включает в себя:

  • Выплаты стимулирующего характера направленные на обеспечение заинтересованности работников ГБУ «КЦСОН Чкаловского района» в конечных результатах труда и устанавливаются  работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество их работы.

1.3. Выплаты устанавливаются в абсолютном размере, либо в процентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.

1.4.  В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты:

  • выплата за стаж непрерывной работы;
  • выплата за качество выполняемых работ;
  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
  • премиальная выплата по итогам работы;
  • разовые премии в связи с профессиональным праздником (день социального работника – 8 июня) , к праздникам – Новый год, 23-е февраля и 8-е марта;

единовременная выплата за выполнение особо важных поручений.

1.5. Для заинтересованности работников ГБУ «КЦСОН Чкаловского района» в результатах труда установить единовременные премиальные выплаты к праздничным датам   (Новый год и Рождество, 23 февраля и 8-е марта, день социального работника – 8 июня) в абсолютном размере.

Решение об осуществлении выплаты работникам принимается директором ГБУ «КЦСОН Чкаловского района».  Конкретный размер выплаты определяется в зависимости от наличия средств на стимулирование работников в пределах фонда оплаты труда ГБУ «КЦСОН Чкаловского района» или наличия средств на внебюджетном счете ГБУ «КЦСОН  Чкаловского района».

1.6. Выплаты стимулирующего характера директору устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области на основании оценки показателей деятельности ГБУ «КЦСОН Чкаловского района».

1.7. Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя Учреждения определяется министерством социальной политики Нижегородской области.

1.8. Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих надбавок.

1.9. Условия и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда по видам и формам материального стимулирования предусматриваются коллективным договором, утвержденным руководителем ГБУ «КЦСОН Чкаловского района» по согласованию с представительным органом  работников ГБУ «КЦСОН  Чкаловского района».

Раздел 2   «Критерии для установления выплат стимулирующего характера»

           

«Критерии для установления выплат стимулирующего характера» показатели и критерии оценки деятельности работников ГБУ «КЦСОН Чкаловского района» (приложения: 1, 2, 3 к Положению о выплатах стимулирующего характера для работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения  Чкаловского района»).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению о выплатах стимулирующего характера

для работников ГБУ «КЦСН Чкаловского района»

Показатели и критерии оценки деятельности заместителей директора, главного бухгалтера ГБУ «КЦСОН Чкаловского района»

Вид выплаты

Показатели и критерии, определяющие размер выплаты

Показатель

Критерий

Наличие критерия, размерность

Основание

% от оклада за соответствующий период

на крите-рий

на выплату

Выплата за качество выполненных работ

Удовлетворенность клиентов качеством социальных услуг; качественное выполнение работы - для главного бухгалтера

Наличие обоснованных жалоб клиентов на качество социальных услуг; наличие обоснованных жалоб, замечаний на качество работы – для главного бухгалтера

Нет/есть

Информация соответствующих структурных подразделений министерства, информация УСЗН Чкаловского района; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

До 10% включительно

Итоги мероприятий контроля качества социальных услуг; итоги мероприятий контроля качества работы – для главного бухгалтера

Наличие нарушений по итогам внутренних, внешних проверок качества работы

Нет/есть

Результаты внутриведомственных контрольных мероприятий, результаты контрольных мероприятий УСЗН Чкаловского района; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Участие учреждения в социально-значимых мероприятиях

Участие:

- выполнение мероприятий областных целевых программ;

- в проведении зональных и районных мероприятий областного значения, в т.ч. участие в различного вида смотрах-конкурсах, организация выставок и т.д.;

- в подготовке и проведении областных семинаров, конференций, круглых столов и т.д.

Да/нет

Распорядительный акт министерства социальной политики; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

-

До 35% включительно

Содействие развитию отрасли социальной защиты населения в части применения в работе инновационных методов и технологий

Предполагает:

- участие в подготовке новых областных документов по организации социального обслуживания, направленных на внедрение новых технологий;

- разработку внутренних нормативных актов по совершенствованию социального обслуживания;

- открытие новых подразделений в учреждении, направленных на совершенствование работы по организации социального обслуживания;

- разработку методик работы с клиентами и персоналом учреждения;

- распространение передового опыта работы учреждения через средства массовой информации, в том числе по сетям Интернет, прием и консультирование делегаций коллег и т.д.

Да/нет

Информация соответствующих структурных подразделений министерства; приказ директора протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

-

Премиальная выплата по итогам работы:

 - за месяц

Уровень организации труда работников учреждения;

успешное и добросовестное  выполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде

Наличие нарушений по качеству составления и срокам предоставления отчетности

Нет/есть

Информация соответствующих структурных подразделений министерства, УСЗН Чкаловского района; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

До 15% включительно

Наличие нарушений: трудовой дисциплины, должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями. Наличие нарушений: правил охраны труда и техники безопасности, правил пожарной безопасности

Нет/есть

Приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

Исполнение плановых показателей

Да/нет

Фактические результаты деятельности в соответствующий период; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

Премиальная выплата по итогам работы:

- за квартал, полугодие, 9 месяцев, год

Выполнение плановых показателей по социальному обслуживанию населения

Процент выполнения объемных показателей государственного задания*

90-100%

Ежеквартальный отчет о выполнении государственного задания; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

-

Максимальным размером не ограничивается

* За исключением случаев невыполнения объемных показателей государственного задания по причине чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий

Приложение 2

к Положению о выплатах стимулирующего характера

для работников ГБУ «КЦСОН Чкаловского района»

Показатели и критерии оценки деятельности руководителей структурных подразделений (заведующих отделениями)

ГБУ «КЦСОН Чкаловского района»

Вид выплаты

Показатели и критерии, определяющие размер выплаты

Показатель

Критерий

Наличие критерия, размерность

Основание

% от оклада за соответствующий период

на крите-рий

на выплату

Выплата за качество выполненных работ

Качество социального обслуживания клиентов структурными подразделениями

Наличие обоснованных жалоб, замечаний на качество работы структурного подразделения, конкретного сотрудника

Нет/есть

Информация соответствующих структурных подразделений учреждения; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

До 10% включи-тельно

Итоги мероприятий внутреннего и внешнего контроля качества работы

Наличие нарушений по итогам внутренних, внешних (в т.ч. УСЗН Чкаловского района) проверок качества работы структурного подразделения

Нет/есть

Результаты внутренних, внешних проверок; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Участие работника в социально-значимых мероприятиях

Участие:

- выполнение мероприятий областных целевых программ;

- в проведении зональных и районных мероприятий областного значения, в т.ч. участие в различного вида смотрах-конкурсах, организация выставок и т.д.;

- в подготовке и проведении областных семинаров, конференций, круглых столов и т.д.

Да/нет

Приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

-

До 35% включи-тельно

Содействие развитию отрасли социальной защиты населения в части применения в работе инновационных методов и технологий

Предполагает:

- участие в подготовке новых областных документов по организации социального обслуживания, направленных на внедрение новых технологий;

- разработку внутренних нормативных актов по совершенствованию социального обслуживания;

- открытие новых подразделений в учреждении, направленных на совершенствование работы по организации социального обслуживания;

- разработку методик работы с клиентами и персоналом учреждения;

- распространение передового опыта работы учреждения через средства массовой информации, в том числе по сетям Интернет, прием и консультирование делегаций коллег и т.д.

Да/нет

Информация соответствующих структурных подразделений учреждения; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

-

Премиальная выплата по итогам работы: – за месяц

Успешное и добросовестное  выполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде

Наличие нарушений по качеству составления и срокам предоставления отчетности

Нет/есть

Информация соответствующих структурных подразделений учреждения; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

До 15% включи-тельно

Наличие нарушений: трудовой дисциплины, должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями. Наличие нарушений: правил охраны труда и техники безопасности, правил пожарной безопасности

Нет/есть

Информация соответствующих структурных подразделений учреждения; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

Исполнение плановых показателей по численности обслуженных клиентов

Да/нет

Фактические результаты деятельности отделений в соответствующий период; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

Премиальная выплата по итогам работы: - за квартал, полугодие, 9 месяцев, год

Наличие нарушений

Нет/есть

Приказ директора;  протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

-

Максимальным размером не ограничивается

 

 

 

Приложение 3

к Положению о выплатах стимулирующего характера

для работников ГБУ «КЦСОН Чкаловского района»

Показатели и критерии оценки деятельности работников ГБУ «КЦСОН Чкаловского района»

Вид выплаты

Показатели и критерии, определяющие размер выплаты

Показатель

Критерий

Наличие критерия, размерность

Основание

% от оклада за соответствующий период

на крите-рий

на выплату

Выплата за качество выполненных работ

Качественное выполнение работы сотрудником

Наличие обоснованных жалоб, замечаний на качество работы конкретного сотрудника

Нет/есть

Информация соответствующих структурных подразделений учреждения; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

До 10% включи-тельно

Итоги мероприятий внутреннего и внешнего контроля качества работы

Наличие нарушений по итогам внутренних, внешних (в т.ч. УСЗН Чкаловского района) проверок качества работы конкретного сотрудника

Нет/есть

Результаты внутренних, внешних проверок; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Участие работника в социально-значимых мероприятиях

Участие:

- выполнение мероприятий областных целевых программ;

- в проведении зональных и районных мероприятий областного значения, в т.ч. участие в различного вида смотрах-конкурсах, организация выставок и т.д.;

- в подготовке и проведении областных семинаров, конференций, круглых столов и т.д.

Да/нет

Приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

-

До 35% включи-тельно

Содействие развитию отрасли социальной защиты населения в части применения в работе инновационных методов и технологий

Предполагает:

- участие в подготовке новых областных документов по организации социального обслуживания, направленных на внедрение новых технологий;

- разработку внутренних нормативных актов по совершенствованию социального обслуживания;

- открытие новых подразделений в учреждении, направленных на совершенствование работы по организации социального обслуживания;

- разработку методик работы с клиентами и персоналом учреждения;

- распространение передового опыта работы учреждения через средства массовой информации, в том числе по сетям Интернет, прием и консультирование делегаций коллег и т.д.

Да/нет

Информация соответствующих структурных подразделений учреждения; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

-

Премиальная выплата по итогам работы:

- за месяц

Успешное и добросовестное  выполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде

Наличие нарушений по качеству составления и срокам предоставления отчетности

Нет/есть

Информация соответствующих структурных подразделений учреждения; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

До 15% включи-тельно

Наличие нарушений: трудовой дисциплины, должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями

Нет/есть

Информация соответствующих структурных подразделений учреждения; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

Наличие нарушений: правил охраны труда и техники безопасности, правил пожарной безопасности

Нет/есть

Информация соответствующих структурных подразделений учреждения; приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

5%

- за квартал, полугодие, 9 месяцев, год

Наличие нарушений

Нет/есть

Приказ директора; протокол заседания комиссии по подведению итогов работы за соответствующий период

-

Максимальным размером не ограничивается

 

 


 

 

Приложение № 4

 к коллективному договору

Государственное бюджетное учреждение

«Комплексный центр  социального обслуживания

населения Чкаловского района »

П Р И К А З

от 17 ноября 2015 г.                г.Чкаловск                         № 232-К

 

Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008г. №467 «Об оплате труда работников государственных  учреждений Нижегородской области» и приказом Департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 г. № 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области»

П р и к а з ы в а ю:

 Утвердить перечни должностей (профессий) работников, которым положены выплаты компенсационного характера в Государственном бюджетном учреждении « Комплексный центр социального обслуживания населения Чкаловского района» с учетом мнения профсоюзного органа:

  1. 1. Перечень должностей (профессий) работников, непосредственно обслуживающих граждан пожилого возраста и инвалидов, занятых на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение № 1)
  2. 2. Перечень должностей (профессий) работников, выполняющих работу в ночное время (приложение № 2).
  3. 3. Приказ вступает в силу с 1 января 2016г.
  4. 3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Директор

ГБУ «КЦСОН Чкаловского района»                                                 Л.П.Горшкова

Приложение № 1

 к приказу № 232-К

 от 17 ноября 2015 г.

 

 

С учетом мнения профсоюзного комитета:

 

Утверждаю:

Председатель профсоюзного комитета ГБУ «КЦСОН

 Чкаловского района»

______________Ю.Н.Путилина

«     »                                2016 г.

 

Директор ГБУ «КЦСОН .

Чкаловского района»

____________ Л. П. Горшкова

«    »                               2016 г.

 

 ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) работников,

занятых на работах с вредными условиями труда,

которым положены выплаты компенсационного характера

 

 

  1. Директор 15% оклада, ставки заработной платы в зависимости от отработанного времени.
  2. Заместитель директора по медицинской части 15% оклада, ставки заработной платы в зависимости от отработанного времени
  3. Заместитель директора по общим вопросам 15% оклада, ставки заработной платы в зависимости от отработанного времени
  4. Заведующие отделениями 15% оклада, ставки заработной платы в зависимости от отработанного времени.
  5. Медицинские сестры и социальные работники всех отделений – 15% оклада, ставки заработной платы в зависимости от отработанного времени.
  6. Отделение дневного пребывания - 15% оклада, ставки заработной платы в зависимости от отработанного времени:

- культорганизатор;

- инструктор по трудотерапии.

  1. 6. Отделение срочного социального обслуживания:

- специалисты по социальной работе 15% оклада, ставки заработной платы в зависимости от отработанного времени.

  1. 7. Отделение социально-консультативной помощи 15% оклада, ставки заработной платы в зависимости от отработанного времени:

- юрисконсульт;

- психолог;

- специалист по социальной работе.

  1. 8. Отделение семьи и детей 15% оклада ставки заработной платы в зависимости от отработанного времени:

- социальный педагог;

 

Приложение № 2

 к приказу № 232-К

 от 17 ноября 2015 г.

 

 

С учетом мнения профсоюзного комитета:

 

Утверждаю:

Председатель профсоюзного комитета ГБУ «КЦСОН Чкаловского района »

______________Ю.Н.Путилина

«  »                                 2016 г.

 

Директор ГБУ «КЦСОН Чкаловского района»

____________ Л. П. Горшкова

«      »                              2016 г.

 

 

 

 ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) работников,

выполняющих работу в ночное время

 

 

  1. Сторож.

                                                                                                     Приложение № 5

 к коллективному договору

       
 

Председатель профсоюзного комитета

ГБУ «КЦСОН  Чкаловского района»

_______________________Ю.Н.Путилина

«___»________________________2016 г.

 

 
 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГБУ «КЦСОН Чкаловского района»

______________________Л.П.Горшкова

«___»__________________________2016 г.

 

МП

 
 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о выделении денежных средств на оздоровление и стимулирование труда работников

Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Чкаловского района».

 

  1. 1. Общие положения

1.1. Положение о выделении денежных средств для стимулирования труда работников ГБУ «КЦСОН Чкаловского района» (далее Положение), вводится с целью усиления материальной заинтересованности штатных работников в результатах своего труда, в повышении качества выполняемой работы, развитии их творческой активности и инициативы в реализации возложенных на них задач и функций по оказанию социальной помощи населению района.

1.2. Денежные средства, направленные на оздоровление и стимулирование труда работников, выделяются с внебюджетного счета ГБУ «КЦСОН  Чкаловского района»".

1.3. Данное Положение может пересматриваться и дополняться в связи с изменением финансового положения ГБУ «КЦСОН Чкаловского района» (далее Центра).

1.4. Все изменения и дополнения к данному Положению должны быть утверждены директором Центра по согласованию с директором УСЗН г.о.г.Чкаловск».

1.5. Все изменения и дополнения к Положению являются его неотъемлемой частью и имеют одинаковую с ним силу.

 

  1. 2. Порядок выплаты материальной помощи на оздоровление

2.1. Материальная помощь на оздоровление должна быть направлена прежде всего на повышение эффективности проводимых мероприятий по оздоровлению работников, снижению уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности, улучшению качества обслуживания престарелых и инвалидов, достижении наилучших результатов в работе.

2.2. Материальная помощь на оздоровление выплачивается, к очередному отпуску, один раз в год по личному заявлению работника ( кроме внешних совместителей).

2.3. Размер материальной помощи составляет от 10%  должностного оклада работника.

2.4. Размер материальной помощи может быть увеличен до 100 % за  достижение высоких показателей в работе и увеличение объема работы по усмотрению директора Центра.

2.5. Материальная помощь работникам ГБУ «КЦСОН  Чкаловского района» выплачивается на основании приказа директора Центра, а материальная помощь директору согласно Приказа министерства социальной политики Нижегородской области.

  1. 3. Порядок выделения денежных средств на юбилейные даты (при наличии денежных средств на внебюджетном счете)

                3.1. По предложению профсоюзного комитета считать юбилейными датами 50, 55, 60, 65 лет.

3.2. На юбилейные даты работникам выделяется материальная помощь в размере  2000,00 (две тысячи) рублей.

3.3. Основанием для выделения денежных средств на материальную помощь  является приказ директора Центра согласно служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения и подтверждения специалиста по кадрам о дате рождения юбиляра.

3.4. Основанием для выделения денежных средств на приобретение ценного подарка директору Центра является служебная записка одного из заместителей директора Центра.

  1. 4. Порядок выделения денежных средств, в связи с праздничными датами (к бракосочетанию и на рождение ребенка) (при наличии средств на внебюджетном счете)

4.1. К бракосочетанию работников и на рождение ребенка материальная помощь выделяется на основании приказа директора Центра, в размере до 2000,00 (две тысячи) рублей, согласно служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения.

4.2. Поздравления работников организует администрация Центра.

  1. 5. Порядок выделения денежных средств на проведение профессиональных конкурсов и праздников, деятельности клуба социальных работников «Инициатива», а также других мероприятий ( при наличии денежных средств на внебюджетном счете)

5.1. На проведение профессиональных праздников, объявленных в Центре профессиональных конкурсов, организацию деятельности клуба социальных работников «Инициатива», а также других мероприятий, способствующих проявлению творческой активности работников, при наличии финансовых возможностей выделяются денежные средства, согласно Положениям, сценариям, программам о проведении данных мероприятий и утвержденных смет.

5.2. Основанием для выделения денежных средств на проведение данных мероприятий является приказ директора Центра.

  1. 7. Порядок выделения денежных средств, в связи с трудным материальным положением работников (при наличии денежных средств на внебюджетном счете)

7.1. На основании ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения, администрация Центра рассматривает вопрос об оказании материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (прохождение лечения, смерть близкого родственника, пожар и т.п.)

7.2. Приказом директора выделяются денежные средства в размере, зависящем от сложившейся ситуации и финансовых возможностей Центра.

Приложение № 6

к коллективному договору

       
 

Председатель профсоюзного комитета

ГБУ «КЦСОН  Чкаловского района»

_______________________Ю.Н.Путилина

«___»________________________2016 г.

 

 
 

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ГБУ «КЦСОН   Чкаловского района»

______________________Л.П.Горшкова

«___»__________________________2016 г.

 

МП

 
 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников

Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения  Чкаловского района»

 

  1. Общие положения
Трудовой распорядок в Государственном бюджетном учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения Чкаловского района» (далее - Центр) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с действующим трудовым законодательством.

 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт  организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Центре (ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников и имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

 

  1. 2. Порядок приема и увольнения работников

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст.  62 Трудового кодекса Российской Федерации).

При заключении трудового договора на усмотрение Работодателя может устанавливаться испытательный срок, в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу и трудовом договоре.

Срок испытания устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Результат испытания регулируется ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

 При приеме на работу  лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в)  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (для работников Центра, работающих с детьми).

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от лица при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

При приеме, переводе на другую работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по технике безопасности и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

На всех работников, проработавших более 5 дней и для которых работа в Центре является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством (ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренные законодательством и оформляется приказом директора Центра (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

 В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

  1. 3. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • рассматривать представления соответствующего профсоюзного органа, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному органу и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией,  в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

 

 

 

 

  1. 4. Основные права и обязанности работников

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, а также локальными документами, изданными Работодателем;
  • исполнять поручения, указания непосредственных руководителей;
  • корректно, доброжелательно и вежливо обращаться с коллегами и подчиненными, клиентами;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • своевременно и тщательно выполнять свою работу;
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы и немедленно сообщить о них Работодателю;
  • незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
  • содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в помещениях и на территории Центра;
  • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • бережно относиться к инструментам, технике и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию и другие материальные ресурсы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

  1. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час (ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пятницу установлен 7 часовой рабочий день.

Привлечение к сверхурочным работам, а также в выходные и праздничные дни  производится работодателем по письменному распоряжению с письменного согласия работника, и только в случаях предусмотренных действующим законодательством.

 Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается  следующее:

  • Понедельник-четверг

 НАЧАЛО РАБОТЫ                        - 8.00 час.

       ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД                      - с 12.00 до 12.48 час. 

       ОКОНЧАНИЕ РАБОТЫ                - 17 час. 00 мин.

  • Пятница

 НАЧАЛО РАБОТЫ                        - 8.00 час.

       ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД                      - с 12.00 до 12.48 час. 

       ОКОНЧАНИЕ РАБОТЫ                - 16 час. 00 мин.

Также работникам предоставляются два технических перерыва продолжительностью по 15 минут каждый:

  • с 10-00 до 10-15
  • с 15-00 до 15-15
    • При необходимости работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) для сторожей определяется графиками сменности, утверждаемыми директором Центра:
  • в т. ч. время начала и окончания ежедневной работы с 20-00 до 08-00 и с 08-00 до 20-00 (соответственно 12 часовой рабочий день). Ночное время работы с 22-00 часов до 06-00часов. Во время перерыва для отдыха и питания находятся на рабочем месте (не покидают охраняемое здание).

 Продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников регулируется ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации).

Видами времени отдыха являются:

  • перерыв в течение рабочего дня (предоставляется для отдыха и питания ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • ежедневный отдых (ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • выходные дни – суббота, воскресенье (сторожа по графику) (ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • не рабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и иными Федеральными законами.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Заработная плата работников Центра в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается (ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации).

  • отпуска  (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимого обеспечения нормального хода работы Центра и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. 

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых не может быть менее 3 календарных дней (ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации). Перечень должностей работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день утверждается директором Центра (Приложение № 6 к коллективному договору).

  1. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

  • объявляет благодарность;
  • выдает премии;
  • награждает ценным подарком;
  • награждает почетной грамотой;
  • представляет к званию лучшего по профессии;
  • представляет к областным и правительственным наградам.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работнику. Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляется в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущества при продвижении по службе (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования,  стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.  

  1. 7. Дисциплинарные взыскания

7.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами (ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель  должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт.  Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства  по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.7. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

7.9.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной  инициативе, просьбе самого работника,  по ходатайству его непосредственного руководителя  или профсоюзного комитета.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания (ст. 192-194 Трудового кодекса Российской Федерации) к работнику применяются все меры поощрения (комментарии к ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приложение № 7

к коллективному договору

С учетом мнения профсоюзного комитета:

 

Утверждаю:

Председатель профсоюзного комитета ГБУ «КЦСОН

Чкаловского района »

______________Ю.Н.Путилина

«      »                               2016 г.

 

Директор ГБУ «КЦСОН

Чкаловского района»

____________ Л. П. Горшкова

«    »                                2016 г.

 

Перечень должностей

работников с ненормированным рабочим днем

по Государственному бюджетному учреждению

«Комплексный центр социального обслуживания населения  Чкаловского района»

 

Раздел 1. Аппарат Центра

  1. Директор Центр
  2. Главный бухгалтер
  3. Водитель

                                                                       

  Приложение № 8

                                                                                                      к коллективному договору

                                                                    

Государственное бюджетное учреждение

«Комплексный центр  социального обслуживания

населения Чкаловского района»

П Р И К А З

От 25 декабря  2015 г.                                     г.Чкаловск                                            № 56 О/Д

О продолжительности дополнительных оплачиваемых

отпусков работникам ГБУ «КЦСОН Чкаловского района»

Руководствуясь Правилами предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых за счет средств областного бюджета, утвержденными постановлением Правительства Нижегородской области от 30.08.2004г. № 201, а также статьями 101, 117, 119 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с внесением изменений в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

   П р и к а з ы в а ю:

 

              Установить дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда работникам Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания  населения Чкаловского района»  за проработанный календарный год следующей продолжительности:

Административно-управленческий аппарат

Директор Центра – 10 календарных дней;

Главный бухгалтер – 7 календарных дней  за ненормированный рабочий день;

Водитель-  3  календарных дня;

Отделение социально-медицинского обслуживания на дому

Медицинская сестра - 7 календарных дней за вредные условия труда, за проработанный календарный год ( п.174 в редакции Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988г. №370/П-6);

Отделение дневного пребывания

Медицинская сестра  - 7 календарных дней за вредные условия труда, за проработанный календарный год ( п.174 в редакции Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.06.1988г. №370/П-6)

 

Директор

ГБУ «КЦСОН  Чкаловского района»                               ______________ Горшкова Л.П.

Приложение № 8

                                                                                                      к коллективному договору.

 

С учетом мнения профсоюзного комитета:

 

Утверждаю:

Председатель профсоюзного комитета ГБУ «КЦСОН

Чкаловского района»

______________Ю.Н. Путилина

«     »                                 2016 г.

 

Директор ГБУ «КЦСОН

Чкаловского района »

____________ Л. П. Горшкова

«      »                               2016 г.

 

Соглашение по охране труда

 

п/п

Содержание мероприятий

Срок выполнения

Ответственный за выполнение

1.

Организация обучения, инструктажей, проверки знаний по охране труда работников учреждения

постоянно

ответственное лицо по охране труда

2.

Корректировка и утверждение правил и инструкций по охране труда

пересматриваются 1 раз в 5 лет или по мере необходимости

руководители структурных подразделений, ответственное лицо по охране труда

3.

Организация учета, хранение и выдачи специальной одежды, обезвреживающих и смывающих средств согласно приложений  № 9 и № 10 к коллективному договору

В течение года

Главный бухгалтер,

завхоз

4.

Обеспечение вновь принятых социальных работников удостоверениями «Социальный работник» установленного образца

1 раз

Специалист по социальной работе

5.

Проведение периодических медицинских осмотров работников центра (Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. №302н»Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»):

согласно результатов  специальной оценки. Условий труда

Медицинская сестра ОДП, ответственное лицо по охране труда

6.

Проведение специальной оценки условий труда

до 2018г.

Заместитель директора по медицинской части , ответственное лицо по охране труда

7.

Комплектование медицинской аптечкой имеющийся автотранспорт

по мере необходимости

Заместитель директора по медицинской части

8.

Возмещение затрат на проезд (согласно Постановление Правительства  Нижегородской области №252 от 08.08.2006г.)

Ежемесячно

Главный бухгалтер

9.

Проведение профилактических мероприятий с работниками (лампа Чижевского, витамины и т.п.)

В течение года

Медицинская сестра ОДП

10.

Обработка помещений (пол, дверные ручки) дезинфицирующими средствами

1 раз в неделю

Заведующая хозяйством и уборщица

11.

Проведение общего технического осмотра зданий и сооружений на соответствие безопасной эксплуатации

2 раза в год (весна, осень)

директор

12

Испытания по контролю качества огнезащитной обработки чердачного помещения

1 раз в год

заместитель директора по медицинской части

13

Проведение огнезащитной обработки

2016г.

 

14

Приобретение противопожарных средств(огнетушители, ведра, лопаты)

по мере необходимости

главный бухгалтер, заместитель директора по медицинской части

15

Организация и проведение тренировочных мероприятий по эвакуации персонала при возникновении пожара, аварийной ситуации

весна, осень

заместитель директора по медицинской части

16

Установка и замена неисправного искусственного освещения с целью выполнения нормативных требований по освещению  на рабочих местах

по мере необходимости

главный бухгалтер , завхоз

17

Приобретение методической литературы, плакатов, наглядных пособий по охране труда

по мере необходимости

ответственное лицо по охране труда, главный бухгалтер

18.

При наличии финансовых возможностей приобретать медицинские аппараты, тренажеры и другое оздоровительное оборудование

В течение года

главный бухгалтер »

19

Пропаганда здорового образа жизни (экскурсии на природу)

1 раз в год

директор

20.

Организация и проведение административно-общественного контроля по охране труда

постоянно

комиссия по охране труда

 

ПРИМЕЧАНИЕ:

  1. 1. Работникам запрещается использование личных транспортных средств (в т.ч. велосипеды) для исполнения служебных обязанностей.

Приложение № 9

к коллективному договору

Нормы выдачи специальной одежды, обуви и других средств

индивидуальной защиты за счет средств областного бюджета (в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 08.08.2006г. №252 "О порядке деятельности государственных бюджетных учреждений Нижегородской области "Комплексный центр социального обслуживания населения.»)

п/п

Наименование профессии,

должности

Наименование СИЗ

Срок носки, мес.

1.

Социальный работник

халат

сумка хозяйственная,

полотенце,

12

12

6

2.

Медицинская сестра

халат медицинский,

шапочка медицинская,

сумка медицинская,

полотенце

12

12

12

6

Приложение № 10

к коллективному договору

Нормы выдачи специальной одежды, обуви и других средств

индивидуальной защиты за счет средств внебюджетного счета

п/п

Наименование профессии, должности

НПА

Наименование СИЗ

Срок носки, мес.

1.

Водитель автомобиля

На основании приказа министерства здравоохранения и социального развития от 22.06.2009г.№ 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ,занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, а так же  на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

-перчатки х/б

-перчатки с защитным покрытием с шерстяными вкладышами

-костюм на утепленной прокладке;

-костюм из смешанных тканей для защиты от общих загрязнений и механических воздействий

-жилет сигнальный;

-мыло  для мытья рук.

2

12

дежурный

дежурный

3

2.

Работники:

     

Медсестра ОДП

 

халат медицинский шапочка медицинская

полотенце х/б

12

12

12

 

Инструктор по трудотерапии

 

халат

косынка

36

36

 

Сестра-хозяйка

 

халат

фартук

12

12

 

Мойщик посуды

На основании п.92 приказа министерства  труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014г. №997 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах , выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

-костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;

-фартук из полимерных материалов;

-нарукавники из полимерных материалов;

- перчатки резиновые или из полимерных материалов.

12

6мес.

до износа

1мес.

 

Заведующая хозяйством

На основании п.32 приказа министерства  труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014г. №997 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах , выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

-халат от общих производственных загрязнений;

-перчатки с полимерным покрытием

1год.

2мес.

 

Уборщик служебных помещений

На основании п.171 приказа министерства  труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014г. №997 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах , выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

-костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;

- халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;

-перчатки с полимерным покрытием;

перчатки резиновые или из полимерных материалов.

1год

1год

2мес.

1мес.

 

ПРИМЕЧАНИЕ:

  1. 1. В туалетной комнате для мытья рук постоянно должно находиться мыло туалетное или жидкие моющее средства в дозирующих устройствах (п.7. «Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» согласно приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010г. №1122н»).

скачать КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Вы здесь: Главная Документы Коллективный договор КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

mintrud

mintrudnizh

pravitel

pravitel2

telefon doverija

besstrashnoe detstvo